Plano de Igualdade da CARDIVA
O Plano de Igualdade da CARDIVA parte de uma abordagem transversal, definida com base nos seguintes elementos:
- Um âmbito de aplicação total, uma vez que se dirige a todos os membros da CARDIVA, bem como às pessoas que colaboram com a organização.
- É fruto da participação tanto da direção da empresa como da parte social através da comissão de igualdade, constituída em colaboração com a UGT.
- Tem caráter preventivo, uma vez que contém medidas que visam eliminar a possibilidade de existir atualmente qualquer tipo de desigualdade ou discriminação entre mulheres e homens, e ainda com ações que têm por objetivo evitar qualquer discriminação futura por razão de sexo ou
de caráter sexual. - É flexível, no sentido de que será feito o acompanhamento e a avaliação correspondentes, com vista a incluir as alterações que possam ser necessárias no futuro.
Todo o processo de criação deste plano foi realizado de acordo com o disposto no artigo 8.º do RD 901/2020.
A estrutura e o conteúdo do Plano de Igualdade contêm, entre outros pontos:
- Diagnóstico da situação atual da CARDIVA em matéria de igualdade.
- Auditoria salarial.
- Definição de objetivos qualitativos e quantitativos.
- Descrição das medidas concretas a adotar.
- Identificação dos meios, recursos, tanto materiais como humanos, e calendários de ação nas medidas do Plano de Igualdade.
- Sistema de acompanhamento, avaliação e revisão periódica.
- Sistema de comunicação para a participação.
Objetivos
Qualitativos
- Que todos nós nos conscientizemos e nos envolvamos com a igualdade e a corresponsabilidade em matéria de igualdade de género.
- Erradicar o assédio no trabalho por motivos de sexo e de caráter sexual da nossa sociedade.
- Cooperar com as Administrações, Poderes e Organismos para alcançar a igualdade efetiva entre homens e mulheres.
Quantitativos
- Serão aqueles obtidos a partir de medidas concretas.
- O objetivo final (a igualdade real) é alcançado através do cumprimento de objetivos sistemáticos.
- Alcançar a igualdade salarial efetiva, de modo que o trabalho seja remunerado pelo seu valor e em nenhum caso seja condicionado pelo género da pessoa que o realiza.
Situação inicial
A situação real da Empresa em 31 de dezembro de 2020 em matéria de igualdade entre mulheres e homens era uma equipa total de 124 pessoas, das quais 65 (52,41%) são mulheres contra 59 (47,58%) homens, observando-se assim uma composição paritária inicial para o quadro de pessoal em geral, embora exista uma ligeira predominância de mulheres, seguindo as tendências do setor nas áreas administrativas.
Esta situação de paridade mantém-se quando se analisa a distribuição do quadro de pessoal por idades, nível de escolaridade, distribuição salarial entre géneros… pelo que o ponto de partida é excecional pela sua proximidade à paridade.
No âmbito da qualidade, a CARDIVA já vinha trabalhando, antes da elaboração deste plano, em diferentes ações relacionadas à igualdade, tais como:
- Processos de seleção em que o sexo dos candidatos é irrelevante, sem que sejam feitas perguntas relacionadas com a vida pessoal ou familiar nas entrevistas.
- As ofertas de formação são divulgadas de forma aberta, pelo que são de livre acesso, independentemente do sexo.
- As formações corporativas ministradas pela CARDIVA são, na sua maioria, online e dentro do horário de trabalho, o que facilita o acompanhamento por parte dos funcionários e a conciliação.
- Os canais de comunicação estão claramente identificados e têm a mesma acessibilidade para mulheres e homens, não sendo realizadas comunicações informais e/ou apenas a determinadas pessoas.
- A CARDIVA presta especial atenção à linguagem e às imagens utilizadas nas comunicações ou publicações internas e destinadas a terceiros, procurando que sejam inclusivas e não sexistas.
- Não foi detetada nenhuma situação em que existam pessoas do quadro de pessoal ou grupos de pessoas total ou parcialmente excluídos da plena participação na Empresa.
- A caixa de sugestões garante o anonimato de qualquer consulta, denúncia ou contribuição feita por este meio.
Para efeitos de realizar o acompanhamento, avaliação e revisão periódica adequados do Plano de Igualdade, bem como das medidas nele contidas, foi aprovada uma Comissão de Acompanhamento, que se encarregará dessas funções.
A Comissão de Acompanhamento do Plano de Igualdade realizará as seguintes ações:
- Criação de um calendário com sistema de alertas onde serão determinados os prazos estabelecidos para cada uma das medidas contidas no plano, com lembretes prévios à data para verificar a sua aplicação ou, se for o caso, a realização de ações que levem à sua aplicação.
- Envio anual aos funcionários de um questionário que lhes permita avaliar e dar a sua opinião sobre as diferentes medidas aplicadas e a sua perceção sobre a eficácia das mesmas.
As conclusões do plano reafirmam o compromisso da CARDIVA com a igualdade efetiva entre mulheres e homens e, além disso, incluem uma série de compromissos a serem implementados:
As áreas em que as ações serão aplicadas foram determinadas com base nos resultados do diagnóstico. É importante ressaltar que as ações contribuirão para um melhor ambiente de trabalho.
Além disso, as medidas incluídas abrangem, quando aplicável, a descrição da medida, o orçamento atribuído, se necessário, o prazo previsto para a implementação da medida e o órgão ou figura responsável pela execução e correta implementação da medida.
Por fim, este plano é uma ferramenta viva que continuará a evoluir com a colaboração e o compromisso de todos com a igualdade.
